Interview社員インタビュー

グロフィールドで働くスタッフに仕事のやりがいや目標を聞きました。
それぞれの仕事に対する「想い」をご覧ください。

川上 達也

視野を広く持ちたくさんの方法から
ベストを見つける

私は2017年に新卒として入社しました。入社してまず最初に始めたことは周囲の観察でした。
具体的には、上司の電話の会話を聞いたり、社員同士の会話を聞いていました。仕事の雰囲気や流れを掴もうと考えたからです。
私はその経験を活かしてコーディングチームのサブリーダーになり、リーダーのサポートとして、新人の教育やチームメンバーへの作業指示、チームのスケジュール管理を行っています。
管理業務を経験したことで個人からチーム全体へ視野が広がり、会社の利益に繋がる「生産性」を意識して業務に取り組むようになりました。
この意識の変化から、今までは考慮されていなかったやり方にも目を向け、チーム全員でミーティングを行うことで、最新技術の共有や要望のまとめなどから、今実践できるベストを洗い出して、日々仕事をアップデートしています。
今後の目標は、サブリーダーの枠に収まらずに、チームや会社全体のマネジメントができるようになることです。色々なことを経験させてもらえる環境を大いに活かして、目標に向かって成長していきたいです。
グロフィールドでは経験がなくてもやる気があれば仕事を任せて貰えるので、早く色々なことを経験したい人にとって、とても良い環境だと思います。

川上 達也

川上 達也Kawakami Tatsuya

サブチームリーダー / コーダー

2017年入社。
WEBとは異なる分野の学校で学ぶも、WEB業界へ興味を持ちグロフィールドに入社。
持ち前の人当たりの良さを活かし、新入社員の教育・指導を中心となって担う。
組織の更なる成長を目標に、新人の基礎力の底上げと教育体制の確立に挑戦している。
もちろん自身のスキルアップも怠らない。

Welcome to Grofield

グロフィールドでは、
あなたが求める「仕事」を作るのは、あなた自身。
普通のサラリーマンには決して味わうことができない、
喜びと達成感がここにはあります。
あなたの「仕事」「やる気」、
そして「感動」を作る環境は整っています。
グロフィールドと一緒に、
夢を実現させましょう。

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